PARA QUEM?
Times de RH que querem reposicionar o papel da educação corporativa
Ecoa
Ecossistema de aprendizagem
Nossa solução para reposicionar o papel da aprendizagem, tornando-a catalisadora de movimentos transformacionais, gerando valor não apenas no negócio, mas para todo o ecossistema.
Qual o principal desafio que ajudamos a resolver?
Reposicionar a aprendizagem corporativa, como catalisadora de movimentos transformacionais, garantindo que as pessoas tenham prontidão para lidar com os desafios, atuais e futuros do negócio, além de contribuir para a construção de um negócio e uma sociedade, mais próspera, mais humana e mais justa para todos.
Como ela acontece?
Sabemos que cada organização ou cada equipe podem estar em momentos diferentes, em função de seus desafios estratégicos e do contexto onde estão inseridas. Por esse motivo, partimos do entendimento do momento atual, ou seja, do modelo de educação instalado e suas tensões mais críticas, para então questionarmos, ressignificarmos e cocriarmos uma nova realidade desejada, ajudando a organização a fazer escolhas intencionais do que pode ser feito no curto, médio e longo prazo.
Acreditamos que a Educação Corporativa precisa se revolucionar e evoluir para Ecossistemas de Aprendizagem, se posicionando como um grande player de transformação, não apenas para promover a qualificação de seus profissionais, mas para contribuir para a construção de um negócio e uma sociedade, mais próspera, mais humana e mais justa para todos.
Para nós a aprendizagem precisa ser tratada como catalisadora de movimentos transformacionais, que vão além dos muros organizacionais.
Educação Corporativa
Centrado no negócio.
O que, como e quando as pessoas devem aprender é definido pelo RH e pelas lideranças.
As trilhas, escolas e jornadas de aprendizagem são estruturadas a partir de uma grade de temas, abordados de forma fragmentada.
As ofertas e aprendizagem priorizam no desenvolvimento dos talentos de alta performance e das lideranças.
O objetivo da aprendizagem é alavancar a performance e os resultados do negócio.
Ecossistema de Aprendizagem
Centrado no ecossistema.
Envolve diversos players da sociedade.
Rompe silos, onde todos os players trabalham juntos para cocriar um mundo mais próspero para todos.
Responde às necessidades de uma comunidade e não a interesses unilaterais.
Faz do negócio um hub de inovação para cocriar respostas transdisciplinares para desafios globais e locais de alta complexidade.
Nossas soluções olham para as tensões envolvidas na capacidade de aprendizagem (individual, coletiva e organizacional)
Como a aprendizagem, formal, informal e social, acontece no dia a dia?
Qual é o nível de autonomia do aprendiz?
Qual é o papel das pessoas, das lideranças e do time de RH na aprendizagem?
Como reposicionar a arquitetura, as jornadas e experiências de aprendizagem, frente aos objetivos estratégicos, atuais e futuros do negócio?
Como garantir que os talentos, em todos os níveis, tenham prontidão para lidar com os desafios, atuais e futuros, do negócio?
Como construir, mobilizar e impactar um ecossistema de aprendizagem, que vai além dos muros do negócio, articulando diversos players, internos e externos, e gerando valor também para a sociedade e para o planeta?
Como fomentar uma cultura de aprendizagem que sustente a prosperidade do negócio no curto, médio e longo prazo?
Quais práticas, mecanismos e rituais precisam existir para sustentar e apoiar a aprendizagem em todo o ecossistema?
O que podemos entregar, a partir da identificação das tensões e desafios do negócio?
Estratégia de uma nova arquitetura do ecossistema de aprendizagem e um plano de implementação.
Arquitetura ecossistêmica
Direcionamentos para fomentar e sustentar a aprendizagem, incluindo rituais e mecanismos de sustentação.
Drivers da cultura de aprendizagem
Desenho de jornadas e experiências de aprendizagem.
Experiências de aprendizagem
Uma síntese de tudo que vimos e ouvimos durante a intervenção, apontando as tensões mais críticas, oportunidades e próximos passos.
Mapa de oportunidades
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